一人ひとりの成長を支える、
ヤサカの育成プログラム。
人財育成
当社には着実に成長できる
仕掛けがあります！
人財育成プログラムが自慢です。
社員の成長を最も大切にする当社では、入社後の研修から日々の指導まで、
誰もが安心してステップアップできる環境を整えています。
営業スタッフ・サービスエンジニアそれぞれに専用の育成プログラムを設け、
現場で必要なスキルを身につけながら着実に成長できる体制を築いています。
SALES 営業スタッフ
若手メンバーが活躍！
入社３年目には
一人前に成長！
入社から３年間、集合研修とＯＪＴを繰り返し、営業の基礎を学びます。
同期や同世代の仲間と喜びや悩みを分かち合いながら、教育インストラクターが皆さんの成長を丁寧にサポートします。
まず入社後２カ月間かけてビジネスマナーや商品知識、お客様の応対スキル、商談の心構えを習得します。
店舗に配属された後も、月に一度リターン教育を開催し、商品知識のブラッシュアップや個々の課題や悩みに対するアドバイスを行います。
２～３年目も、月１回集合教育を行い、好事例の共有や課題の検討会を通じて、個々の成長スピードに合ったきめ細かいサポートを行います。
当社は入社１０年以内の若手社員が多く、風通しがよいフラットな雰囲気で、先輩社員が困ったときに的確にアドバイスしてくれる相談しやすい環境を整えています。
若手研修以外にも、役職・年齢層別の研修やエンゲージメント調査を通じて、一人ひとりのキャリアビジョンを一緒に描き、仕事に対するモチベーション向上を実現します。
SERVICE ENGINEER サービスエンジニア
６か月間の新入社員研修で
スムーズに
キャッチアップ！
店舗では多種多様な車種や消耗度合いが違う自動車が入庫します。
当社では“実践力”を身につけるため、あえて6か月間の長期間の研修を行い、入社半年後に自信をもって店舗に配属してもらっています。
トレーナーによる集合教育
基礎１
車の構造・部品名称工具の 使い方など
基礎２
各種点検の練習、修理書の 見方など
基礎３
車検の練習、一般整備の練習、 記録簿の書き方など
先輩エンジニアと店舗実習
実践１
簡単な点検など
実践２
各種点検、定期交換部品の 交換など
実践３
点検・車検、簡単な 一般整備など
店舗実習中も月２回は研修センターに戻り、店舗実習中に失敗したことや悩んだことを復習・改善し、さらにレベルアップを目指します。
大久保研修センター
2023年、大久保店内にサービスエンジニアの研修センターを新設しました。
最新のストールや機材・設備を導入し、
サービスエンジニアのスキルアップを全面的にサポートしています。
また、トヨタ技術検定などの資格取得支援講習や
サービス技術コンクールに向けたトレーニングを行っています。
お気軽にご応募ください
